Votre entreprise engagera prochainement des étudiants ? Pour que ceux-ci deviennent des employés motivés qui voudront rester au sein de l’équipe le plus longtemps possible, vous devez, en tant que gestionnaire, adopter une approche différente qu’avec un employé ordinaire. Voici quelques pistes à considérer !

• Investissez dans leur intégration

Un accueil personnalisé peut tout changer! Organisez une visite guidée, expliquez-leur les règlements de l’entreprise et mettez-les en contact avec une personne-ressource à qui ils pourront se référer en tout temps. Cet accompagnement leur permettra de trouver leurs repères et de se sentir à l’aise plus rapidement.

• Faites preuve de flexibilité

Les étudiants doivent jongler entre leurs cours, leurs examens, leurs travaux scolaires et leur emploi. Proposez-leur donc des plages horaires flexibles et adaptez-vous autant que possible à leur calendrier. En montrant que vous comprenez leur réalité, vous encouragerez leur engagement.

• Donnez du sens à leur travail

Les jeunes d’aujourd’hui recherchent souvent un emploi ayant une « valeur ajoutée ». Démontrez-leur l’impact positif et essentiel de leurs tâches sur la réussite de l’entreprise et la satisfaction de la clientèle. Prenez également le temps de reconnaître leurs efforts par des compliments sincères ou des récompenses.

Enfin, rappelez-vous que les étudiants apprécient les milieux de travail ayant une ambiance agréable. Si possible, organisez des activités durant leurs heures de travail pour favoriser la création de liens entre les employés — un dîner pizza ou une partie de jeu de société, par exemple. Tout le monde y gagnera !