En 2021, le conseil avait déjà approuvé une grille salariale pour la période 2022-2024, comprenant des augmentations en lien avec le marché et l’IPC. Cependant, les employés non syndiqués, bien qu’ils bénéficient généralement des mêmes augmentations salariales que leurs homologues syndiqués, n’ont pas accès aux avantages non monétaires obtenus par le biais de négociations syndicales. Entre 2022 et 2024, l’inflation a dépassé les augmentations salariales de 7,45 %, créant un écart salarial notable.

Pour 2025, plusieurs options ont été étudiées : une augmentation de 2 % alignée sur l’accord collectif, représentant un cout additionnel de 89 522 $ ; une augmentation de 3,48 %, basée sur une moyenne mobile de cinq ans de l’IPC, pour un cout de 144 768 $ ; une hausse potentielle de 1,9 % si l’IPC reste stable en 2024, avec un cout de 85 046 $ ; et une augmentation de 7,45 %, pour rattraper l’inflation des années précédentes, qui aurait couté 333 469 $.

Finalement, le conseil a recommandé l’option basée sur une moyenne mobile de cinq ans de l’IPC, considérée comme la plus avantageuse. Ce choix permet de maintenir la compétitivité salariale tout en réduisant l’impact des fluctuations importantes de l’indice des prix à la consommation.