Ce nouveau financement permettra à environ 700 employés de première ligne d’acquérir de nouvelles compétences et d’évoluer professionnellement, tout en améliorant la qualité des soins offerts aux résidents des établissements.

L’initiative s’inscrit dans le plan provincial visant à stabiliser et à renforcer le système de soins de longue durée et à aider les travailleurs des collectivités rurales et nordiques à acquérir d’autres qualifications pour progresser dans leur carrière.

S’appuyant sur son plan quadriennal de dotation en personnel de 4,9 milliards de dollars, cet investissement est axé sur le recrutement, la formation et la fidélisation et permet d’ajouter des dizaines de milliers d’aides-soignants et d’infirmières à la main-d’œuvre provinciale.

Le premier ministre Doug Ford a déclaré que son gouvernement continuera d’appuyer des programmes novateurs comme «Apprendre et gagner» afin de garantir aux résidents des collectivités rurales et nordiques l’accès à des soins de qualité.

«Nous investissons des sommes records dans le personnel, la construction et la modernisation des établissements de soins de longue durée partout en Ontario, y compris dans les collectivités rurales et nordiques, afin d’assurer aux résidents des foyers sécuritaires et adaptés qu’ils méritent.»

Toutefois, cette augmentation historique du personnel de soutien intervient alors que, selon son communiqué, le gouvernement a indiqué qu’il a dépassé son objectif d’une moyenne de quatre heures de soins directs quotidiens aux résidents, assurés par des infirmières et des aides-soignants en 2025.

En outre, dans la continuité de cette initiative répartie sur quatre ans, elle servira à soutenir deux programmes de formation ciblés.

D’abord, le programme PSW Learn and Earn de l’Ontario, «Apprendre et gagner», fournit 17,6 millions de dollars en nouveaux fonds pour aider le personnel actuel des soins de longue durée, y compris le personnel de soutien aux résidents et les aides diététiques, à se former comme préposés aux services de soutien à la personne (PSSP), grâce à des cours en ligne suivis de stages cliniques rémunérés sur place.

Ensuite, le programme d’apprentissage et de formation visant les préposés aux services de soutien à la personne (PSSP) souhaitant devenir infirmiers auxiliaires autorisés prévoit un investissement de 3,9 millions de dollars.

Celui-ci permettra de former 40 PSSP actuellement en poste afin qu’ils accèdent à la profession d’infirmier auxiliaire autorisé, offrant ainsi au personnel admissible des perspectives d’avancement et la possibilité d’améliorer les soins prodigués aux résidents.

Selon le gouvernement, ces deux programmes seront proposés par Humber Polytechnic et s’appuieront sur le succès initial du programme Apprendre et gagner, qui a déjà permis de former plus de 600 préposés aux services de soutien à la personne, renforçant ainsi l’offre de soins directs aux résidents à travers la province.

Autrement dit, ce dispositif se révèle particulièrement avantageux pour les régions rurales, éloignées et nordiques, où les établissements peuvent recruter leur propre personnel et où les étudiants peuvent se former sans quitter leur communauté.

Natalia Kusendova-Bashta, ministre des Soins de longue durée, a soutenu que la province a déployé un solide programme de formation du personnel pour mieux retenir les employés et améliorer les soins aux résidents.

«Ce nouvel investissement permettra au personnel actuel d’acquérir les compétences nécessaires à l’avancement de leur carrière et garantira aux résidents des établissements de soins de longue durée des soins de calibre mondial près de chez eux», a-t-elle précisé.

Pour le gouvernement, ce renforcement des effectifs en soins de longue durée constitue une mesure supplémentaire visant à garantir aux Ontariens la qualité des soins et la qualité de vie qu’ils méritent.

Enfin, il a rappelé que son plan d’amélioration des soins de longue durée repose sur quatre piliers : le personnel et les soins ; la qualité et son application ; la construction de résidences modernes, sécuritaires et confortables ; et l’accès plus rapide et plus pratique des aînés aux services dont ils ont besoin.