Quelles sont vos valeurs ?

La culture d’entreprise représente les valeurs auxquelles vous adhérez en tant que leader et les comportements que vous adoptez en conséquence. Ces derniers influencent directement vos employés, la façon dont ils interagissent et leur bien-être au travail.

Lorsque cette culture est saine et enrichissante, le personnel développe un plus grand sentiment d’appartenance envers l’organisation et a tendance à vouloir se dépasser davantage.

Comment savoir si elle est positive ?

Plusieurs indices peuvent vous donner une idée de l’état des lieux au sein de votre entreprise. Diriez-vous que vos employés :

• Sont encouragés à participer ou prennent la parole eux-mêmes lors des réunions ?
• Se sentent écoutés ou à l’aise de vous faire part de leurs enjeux ?
• Manifestent le désir de progresser au sein de l’organisation ?

Et pour votre part, diriez-vous que vous :

• Soulignez, voire récompensez, les bons coups du personnel ?
• Êtes empathique et transparent dans votre communication ?
• Gérez les conflits de façon généralement efficace ?

Si vous pouvez répondre à ces questions par l’affirmative, la culture de votre entreprise se porte assurément à merveille ! Vous aimeriez explorer de nouvelles avenues en matière de gestion positive? Faites appel à un expert en ressources humaines de votre région !

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