L’objectif de l’équipe de direction est de créer une culture d’entreprise à laquelle les employés peuvent s’identifier. Le directeur général, Luc Pépin, évoque que c’est l’un des deux projets pour l’année fiscale en cours, l’autre étant une croissance contrôlée. « Le but c’était de se rencontrer autrement que par Zoom, renforcer les liens et bâtir la culture ensemble. Pour la croissance contrôlée, nous allons continuer de prendre de l’expansion tranquillement. »

Cette année, l’entreprise Pepco a fait l’acquisition de la station-service à Moonbeam et désire poursuivre dans cette voie, en ouvrant de nouvelles succursales, mais leurs locations demeurent de l’information protégée pour l’instant. « Bien que nous ayons des partenariats avec plusieurs stations-service, l’achat de celle de Moonbeam n’est pas un partenariat. Nous voulons tester un système de fonctionnement sans employés qui opère 24 h, autant du côté de la station-service que du dépanneur. Nous sommes en train de tester toute la technologie à Moonbeam et une fois que ce sera fonctionnel, nous allons pouvoir ouvrir plein de succursales équipées de ce système », affirme Luc Pépin.

Les essais du système s’échelonneront à partir de cet automne jusqu’au printemps, et éventuellement ce sera adapté à d’autres succursales. L’entreprise Pepco continuera de développer des projets avant-gardistes et de grande envergure tant que M. Pépin ne sera pas à la retraite !