Cette décision fait suite au départ de la personne qui occupait ce poste. Une analyse réalisée par le personnel du conseil municipal a conclu que l’étendue des responsabilités liées à cette fonction était devenue trop vaste et qu’une nouvelle structure permettrait de mieux assurer la prestation des services.

Ainsi, le conseil a donné son aval à la création d’un poste de chef des pompiers et préposé à la prévention des incendies, ainsi qu’à celui d’inspecteur en bâtiment et coordonnateur de projets.

Le chef des pompiers et préposé à la prévention des incendies relèvera du directeur général et sera responsable de la direction et de l’administration des services municipaux d’incendie. Ses responsabilités comprendront notamment la préparation aux interventions d’urgence, la prévention des incendies, l’éducation du public, la coordination de la formation et le respect des exigences en matière de protection contre les incendies.

De son côté, l’inspecteur en bâtiment et coordonnateur de projets relèvera du directeur de la planification et chef de service du bâtiment. Il sera précisément chargé des inspections de bâtiments, du respect des règlements applicables, de la mise à jour des renseignements liés à la gestion des actifs municipaux et de la coordination de certains projets d’immobilisation.

Avant de recommander cette nouvelle structure, les membres du conseil municipal avaient étudié plusieurs possibilités, dont le maintien du poste combiné, la sous-traitance de certains services et le partage de services. Finalement, il a privilégié la création de deux postes distincts afin de maintenir une capacité interne constante et de mieux répartir les responsabilités.

Sur le plan salarial, le poste de chef des pompiers et préposé à la prévention des incendies sera classé au niveau salarial 11, pour une semaine de travail de 40 heures. Le poste d’inspecteur en bâtiment et coordonnateur de projets sera pour sa part classé au niveau salarial 10, avec une semaine de travail de 36,25 heures.

Selon le rapport présenté au conseil, la nouvelle structure devrait entraîner une hausse des coûts totaux de rémunération de 68,72 % comparativement à la structure actuelle. L’augmentation annuelle est estimée entre 86 000 $ et 99 000 $, selon le positionnement des nouveaux employés dans leurs niveaux salariaux respectifs.

Toutefois, aucune hausse salariale budgétaire ne devrait être nécessaire pour 2026 si les deux postes sont pourvus au début d’octobre. Les économies réalisées grâce à la vacance de l’ancien poste combiné devraient compenser les coûts supplémentaires pour le reste de l’année.

Autrement dit, la hausse des dépenses devrait plutôt être intégrée au budget de fonctionnement de 2027.

Avec cette réorganisation, la Municipalité estime être mieux outillée pour assurer la continuité des services d’incendie et d’inspection des bâtiments, tout en améliorant la gestion des actifs et la coordination de ses projets d’immobilisation.

Le processus de recrutement des deux nouveaux employés pourra maintenant être lancé conformément à la politique d’embauche de la Municipalité.