Après avoir permis à 65 employés francophones, depuis 2024, de suivre ce programme et d’obtenir leur qualification de préposés aux services de soutien à la personne (PSSP), le Collège Boréal a de nouveau reçu cet investissement de la part du gouvernement de l’Ontario afin de permettre jusqu’à 120 autres personnes d’être formées grâce à cette initiative à travers toute la province.
Denis Brouillette, directeur du développement des affaires au Collège Boréal, a admis que cette somme d’argent est favorable pour le Collège, mais encore plus pour les gens qui œuvrent dans le domaine des soins de longue durée, car ce sont ces derniers qui ont un besoin crucial de personnes qualifiées en tant que préposés aux services de soutien à la personne.
Précisément, ce financement permet de former des gens non qualifiés qui sont déjà embauchés dans des foyers de longue durée.
«La formation est entièrement gratuite, les livres et tout autre matériel sont payés ainsi qu’une allocation pendant leur formation. Donc, ils quittent leur travail pour suivre cette formation à 100 % et reçoivent une rémunération pendant cette période, ce qui va leur permettre de pouvoir concentrer sur leurs études, capter vraiment l’information et assurer la réussite», explique M. Brouillette, ajoutant que, jusqu’à présent, 97 % des personnes déjà formées ont un emploi et sont demeurées dans leur lieu de travail après avoir complété le programme.
D’après Denis Brouillette, la formule mise en place par le Collège Boréal pour le déroulement de ce programme est favorable aux foyers de soins de longue durée ainsi qu’aux participants et participantes. Autrement dit, la formation se déroule sur une période de 20 semaines à temps plein, dont 12 sont consacrées à une formation théorique à distance, suivie d’un stage de huit semaines intégré chez leur employeur, où ils ont été embauchés.
Par contre, au-delà d’être recruté en tant qu’employé dans un foyer de soins de longue durée et recommandé par son employeur pour pouvoir accéder à ce programme, les seules personnes éligibles pour suivre cette formation sont celles qui possèdent la citoyenneté canadienne, la résidence permanente ou qui sont titulaires d’un permis de travail, ces derniers étant également admissibles sous réserve d’une analyse de leur statut.
Ce programme permet vraiment de développer une main-d’œuvre qualifiée directement dans nos communautés.
Stéphanie Lacombe, gestionnaire des ventes aux entreprises au Collège Boréal pour les campus de Hearst et de Kapuskasing, a donné quelques détails sur l’impact de ce programme dans cette région, confiant au journal Le Nord que depuis août 2024, vingt-six employés des foyers de soins de longue durée dans ces deux villes ont déjà bénéficié de cette belle opportunité, incluant le Foyer des Pionniers à Hearst ainsi que le Manoir Nord Centennial et Extendicare, tous deux à Kapuskasing.
«Donc, ce programme permet vraiment de développer une main-d’œuvre qualifiée directement dans nos communautés et de répondre aux besoins des foyers de longue durée. En ce moment, on va avoir une nouvelle cohorte en octobre pour Hearst et Kapuskasing et j’ai déjà eu trois employés au Foyer des Pionniers qui sont inscrit (…). Je suis certaine qu’on va ajouter des employeurs qui peuvent bénéficier de ce nouveau programme.»
Mme Lacombe considère qu’il est extraordinaire, de leur part, de pouvoir former ce nombre d’employés, tout en souhaitant poursuivre le travail avec les employeurs de la région afin de les aider davantage dans la formation de leur main-d’œuvre.
Daniel Giroux, président du Collège Boréal, a affirmé que l’établissement est reconnaissant envers le gouvernement de l’Ontario pour cet important investissement dans la formation des préposés aux services de soutien à la personne.
Grâce à ce financement substantiel, ajoute-t-il, le Collège Boréal renforcera les compétences d’une main-d’œuvre essentielle au service des personnes les plus vulnérables et indispensable au bien-être de l’ensemble de la société ontarienne.
Ainsi, la province souhaite de son côté disposer d’un personnel qualifié capable de répondre aux besoins des résidents des établissements de soins de longue durée, mais aussi ce financement vise à permettre à des milliers d’étudiants et de travailleurs d’acquérir de nouvelles compétences et d’accéder à des carrières dans le domaine de la santé.
